外贸行业降低成本合规节税
近期，许多服装鞋帽、纺织加工等外贸行业的放假停工通知刷爆网络，时间大多是从4月1日到7月底，还有些休假结束时间未定。这可不是新加的法定假期，而是由于没单子，没工作，员工被迫放假的真实写照。
一时间，外贸企业面临危机登上热搜榜，引发数千万人关注。外贸企业停工停产也导致部分人力资源和劳务派遣公司面临尴尬的处境。有企业表示，干了几十年都没遇到过订单这么少的情况，企业面临停产，工人面临停工。每天一睁眼，房贷、车贷、房租、水电等一连串的数字就在脑袋里打转，让人焦头烂额。还有些坚持不住的企业，已经关门停业，老板都卷铺盖回家了。
据悉，一些工厂自3月起已经停止一切招聘，员工继续停工，同时也取消一系列福利补贴，如夫妻房补贴，老员工带新员工奖励等。
灵活用工将是解决就业结构矛盾的钥匙，将在企业用工转型过程中发挥重要作用。灵活用工平台等多元劳动力生态条件，更加适合未来企业组织架构的发展需求。根据中国社会科学院人口与劳动经济研究所发布的《2017年人口与劳动绿皮书》，我国灵活用工的平均复合增长率已超过20%。显然，灵活用工已然成为人力资源服务行业的新风口。
按照业务类型不同，常见的灵活用工有：①项目制服务（偏短期）：比如企业因为升级技术、升级产品而组建的临时项目组。②岗位外包服务（偏长期）：企业为了提升灵活性，长期外包一些辅助性的岗位。③兼职服务（大学生和）：主要由两部分构成：一是的兼职服务，二是大学生实习就业的兼职服务。④中小型企业线上服务：搭建灵活用工平台服务，属于O2O服务。
相比传统劳务派遣，灵活用工平台提供招聘、培训、管理、薪酬发放等各环节全风险服务外包，有助满足企业突发性、临时性的用人需求，降低用工成本、提升管理效率，契合政策发展方向。
委托代征”模式 依据为国家税务总局《委托代征管理办法》《中华人民共和国税收征收管理条例》 也就是说委托代征是由税务局授权的企业代替税务局去集中收税，税务局会核定一个税率给委托方，由委托方来代征代收，以达到集中控管、方便纳税的目的。
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