企业文化并非一句口号，文化建设是一个系统的实践过程。 我们回归企业的基本价值主张与理念表述，思考与印证客户企业的企业文化诉求。 通过多层次的文化思考与碰撞，提炼与表达，以求得终达成共识。 企业文化建设重在过程，其核心是文化大讨论。 客户企业的企业文化建设有待全体员工的共同参与。
文化的本质是同化，同化的规律是以多胜少；
理念是“文”，动作是“化”，企业文化的打造重在“化”
“标准化”是文化打造的基础，标准决定行为，没有标准就给管理带来不确定，不确定是管理的大障碍。
人是文化传承的载体，人传承的是思维习惯、行为习惯、生活习惯，人是文化传承的一切；企业文化--先量化，再同化。
